Was können Sie tun, um Ihre Aussichten auf die Stelle, die Sie sich bei Spuerkeess erträumen, zu erhöhen? Ganz einfach: Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite! Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zusammen und bleiben Sie authentisch. Um sich auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben oder eine Initiativbewerbung einzureichen, senden Sie uns online Ihren Lebenslauf und ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben. Hier sind ein paar praktische Tipps, wie Sie sich optimal auf jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses vorbereiten können.
Das Vorstellungsgespräch
Wenn Ihr Profil unser Interesse weckt, werden wir Sie kontaktieren und zu einem ersten Gespräch einladen. Um sich gut auf dieses Gespräch vorzubereiten, empfehlen wir Ihnen:
- lesen Sie sich Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben noch einmal durch;
- überlegen Sie, welche Persönlichkeit, Motivationen und Arbeitsweise Sie mitbringen und wie ausgeprägt Ihr Teamgeist ist;
- informieren Sie sich über die Aktivitäten der Bank im Allgemeinen und die angestrebte Stelle im Besonderen;
- notieren Sie alle Fragen, die Sie sich eventuell stellen;
- bereiten Sie die praktischen Details sorgfältig vor (Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs, Name der Kontaktperson(en), Verkehrsmittel usw.) und achten Sie auf angemessene Kleidung.
Während des Gesprächs empfehlen wir Ihnen, klare, präzise und ehrliche Antworten zu geben. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie pünktlich, natürlich, höflich und offen sein.
Der Rekrutierungsprozess
Wenn Ihre Bewerbung in die engere Wahl kommt, umfasst der Rekrutierungsprozess grundsätzlich die folgenden Etappen:
- das erste Vorstellungsgespräch wird mit Spezialisten der jeweiligen Abteilung oder mit einem unserer Personalmanager geführt;
- ein zweites Vorstellungsgespräch erfolgt mit dem Personalleiter oder einem Stellvertreter sowie verantwortlichen Mitarbeitern der Abteilung, in der die Stelle ausgeschrieben ist;
- verschiedene Einstellungstests.
Die endgültige Entscheidung trifft dann der Rekrutierungsausschuss.