Die Schulung ist ein wesentlicher Motor für die gemeinsame Wettbewerbsfähigkeit und die Entfaltung jedes einzelnen. Deshalb tätigt Spuerkeess hohe Investitionen für die Schulung, damit Sie sich während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn weiterentwickeln können. Nach einem ganz besonders bereichernden Eingliederungskurs schlägt die Bank Ihnen einen Weiterbildungsplan vor, der auf die Anforderungen Ihrer Stelle und Ihre persönlichen Ziele abgestimmt ist.

Der Eingliederungskurs

Je nach Ausbildung/Studium, eventueller vorheriger Berufserfahrung und Abteilung, in der Sie eingesetzt werden, durchlaufen Sie eine Traineephase von höchstens zwei Jahren. Dabei erhalten Sie Gelegenheit zur Teilnahme an Schulungen, insbesondere zu folgenden Themen:

• allgemeine Banktechniken;
• spezifischere Themen in Verbindung mit den Aktivitäten der Abteilung, in der Sie arbeiten werden;
• die relationale Kompetenz bei der Arbeit, das heißt die Soft Skills.

Schließlich arbeiten die zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gehaltsgruppe A1 (Master) ca. sechs Monate lang an einem konkreten Projekt, das durch einen Praktikumsbericht abgeschlossen wird.

Die Weiterbildung

Bei regelmäßigen Gesprächen können Sie Ihren Wunsch zur Teilnahme an Weiterbildungen, die intern oder durch externe nationale und internationale Anstalten durchgeführt werden, äußern. Dieser individuell für jeden Mitarbeiter festgelegte Weiterbildungsplan betrifft sowohl den Bereich der Soft Skills als auch die technischen Kompetenzen, die direkt oder indirekt mit der Bankierstätigkeit verbunden sind.