Spuerkeess bemüht sich, Sie optimal zu integrieren, Sie schnell einsatzfähig zu machen und von Anfang an den Willen zu Mobilität, Flexibilität und Engagement zu fördern. Dadurch wollen wir Sie mit allen Mitteln ausstatten, um Ihr ganzes Talent, Ihr Engagement und Ihre Kompetenzen in den Dienst unserer Kunden zu stellen.

Alle neu eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Eingliederungsprogramm mit:

• einem „Begrüßungstag“, an dem Sie das Arbeitsumfeld sowie die praktischen Details der Eingliederung und die gesetzlichen Bestimmungen kennenlernen werden.
• einem Mentor oder einer Mentorin, die Sie während der Eingliederungsphase begleiten werden. Er/sie bereitet den Arbeitsplatz vor, betreut Sie in der Zweigstelle oder Abteilung und ist für das Training on the Job und das Training into the Job zuständig. Diese Person führt vierteljährlich ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Der Mentor/Die Mentorin ist immer verfügbar und die Bezugsperson des Praktikanten/Trainees für eine gelungene Eingliederung.
• ein Team der Abteilung Personalmanagement ist beauftragt, die Eingliederungsphasen ständig weiter zu verbessern. Dieses Team ist verantwortlich für die Organisation der Eingliederung, die Betreuung der Praktikanten und Trainees, die Mentoren und Mentorinnen sowie die jeweiligen Teamleiter, die neue Mitarbeiter aufnehmen.